Werkwijze

Van inzicht naar beweging

Begrijpen waarom je vastloopt, leren wat anders kan en van daaruit weer in beweging komen.

Uitgangspunt

Herstel als leerproces

Bij NovaRelance is herstel geen medische handeling en geen standaardtraject. Het is een leerproces.

Wanneer inzicht ontstaat in wat iemand belemmert (in denken, voelen of handelen), ontstaat ruimte voor rust, regie en realistische stappen vooruit.

Kernprincipes

Waar ik van uitga

Herstel begint bij inzicht
Beweging ontstaat niet door duwen of trekken
Gedrag en patronen hebben betekenis
Herstel is maatwerk
Rust en scherpte gaan samen
Het proces

Inzicht · Ontwikkeling · Beweging

01
Verleden

Inzicht

Begrijpen wat er speelt

Wat is er gebeurd? Welke patronen zijn zichtbaar? Hoe is het functioneren nu? In deze fase wordt helder wat iemand belemmert om verder te komen.

Resultaat: Helderheid over de situatie en wat herstel in de weg staat.
02
Heden

Ontwikkeling

Leren wat anders kan

In deze fase wordt onderzocht wat iemand kan leren om anders om te gaan met situaties, grenzen en keuzes. Wat kan anders? Wat helpt om beweging mogelijk te maken?

Resultaat: Meer begrip en ruimte om dingen anders te gaan doen.
03
Toekomst

Beweging

Concrete stappen vooruit

Inzicht wordt vertaald naar concrete stappen. Niet alles hoeft opgelost — beweging ontstaat wanneer herstel weer van binnenuit op gang komt.

Resultaat: Duurzame beweging in herstel en functioneren.

"Wanneer mensen begrijpen waarom ze vastlopen, ontstaat beweging. Niet omdat alles is opgelost, maar omdat herstel weer van binnenuit op gang komt."

Praktisch en menselijk

Inzicht krijgt pas betekenis wanneer het wordt vertaald naar concrete stappen in het dagelijks leven.

  • Structuur in de dag
  • Omgaan met belasting en grenzen
  • Weer deelnemen aan werk of maatschappij
  • Het (her) vinden van vertrouwen

Binnen lopende trajecten

NovaRelance werkt aanvullend binnen bestaande trajecten. Mijn rol is verhelderend en verbindend.

  • Inzicht in functioneren en gedrag
  • Realistisch verwachtingsmanagement
  • Voorkomen van escalatie
  • Voortgang in complexe dossiers

Praktische zaken

Alles wat je wilt weten over de praktische kant van de samenwerking

  • Fysieke én online gesprekken
  • Kosten meestal vergoed door verzekeraar of werkgever
  • Trajecten zijn maatwerk
  • Duur verschilt per situatie (vaak ca. 6 maanden)
Benieuwd naar mijn aanpak?

Laten we kennismaken

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We bespreken samen wat er nodig is en of mijn aanpak passend is.

Laten we <em>kennismaken</em>